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公司简介

广东中保维安中山保安服务有限公司坚持以“专注安全、用心服务、追求卓越”为宗旨,不断加强团建基础建设、保安队伍建设,深化岗位成才、保安员素质提升、引导和骨干培养,引导广大保安员在岗位上成才,切实发挥公司在企业中的生力军和突击队作用,为企业发展作出了应有贡献。

围绕保安服务中心工作,建设服务型团组织

青年保安员拥有创造意识与青春朝气,是促进保安服务业和保安企业发展的领先群体。对于企业的发展产生直接影响的是青年群体的发展方向,对于企业的进取步调也产生直接影响。中山保安公司即为以青年保安员为服务目标的组织。认真细致地了解和把握现代青年团员作为保安员的实际需求与思维意识,对团组织的建设进行持续提升与改进,充分发挥团组织的先进性和l邮心力,是其促进与优化基层团支部工作的主要渠道和举措。

如今,随着时代不断向前发展,80后,90后的年轻一代即将成为保安队伍中的主力军。这一群体结构的变化,对思想工作提出了更高的要求。“80、90后”们不同于上一代传统的“打工者”,在价值观、人生观上发生了极大的变化,这表现在:他们更注重自我,更注重权益保护,更注重发展前途。中山保安公司深知“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”,作为服务经济社会发展、维护社会治安稳定的保安工作更是概莫能外。保安工作提供的是安全服务,事关千家万户安全和社会和谐稳定。一旦忽视这支队伍的思想工作,产生的后果将不堪设想。过去保安行业中那种“简单粗暴”的半军事化管理方式已然“过时”,灵活的思想工作更符合年轻一代的胃口。对此,中保维安中山保安公司在进一步服务好青年,加强青年的思想工作,引领青年保安员成才方面下功夫,不论处在任何时候都将满足青年保安员的合理需求与青年健康成长、培育成才当作团组织义不容辞的职责,进一步服务好青年。首先,对青年作深入的了解,认知青年的心理状态,并成为青年的“知音”,对青年员工提出的合理需求,及时向上级领导反映,确实保障青年保安员具有的合法权益。其次,对青年在不同的工作时段的形成的思想表现基层团支部也做到了确实掌握,以调查问卷、思想沟通等形式来让青年员工提出关于企业生产管理、运营方式等层面的合理化意见和建议,并认真细致的作为研究,适时给予回复,加强青年员工的思想工作,协助青年员工提高思想认识、解决实际困难、化解微小矛盾、增进企业团结。

中保维安中山保安公司要求下属的6个分公司的工作着重于对青年进行“正向引导”方面,并且在开展思想工作时注意以下五点:一是学会尊重。视保安员为平等的主体和伙伴,而并非下属。二是学会理解。多了解保安员的工作生活,站在他们的角度思考问题。三是学会信任。对保安员给予充分的信任,打牢沟通基础。四是学会倾听。耐心倾听保安员的诉求与想法,进行合理反馈。五是学会赞美。对保安员的优点和取得的成绩,给予及时的肯定与表扬。

为了充分了解中山保安公司改制后团员青年队伍建设情况,真正摸清他们的思想状况,为共青团今后更好地开展工作,引导广大团员青年端正思想,更好地融入到公司的改革发展中,2016年,中山保安公司支统一部署,要求每个团支部都认真开展本支部团员思想情况的调查工作。调研对象是公司在岗的青年保安员。调查方式主要采取问卷调查,无记名的形式开展。本次调研历时1月,参与人数达到600人,结果反映出大多数的青年保安员积极进取,心中有远大的理想和抱负,对自已的未来有明确的规划,有正确的人生观和价值观,生活态度也比较健康积极。他们普遍都很关心企业的改革发展,对企业的发展前景充满好奇和期待。当然,对于保安工作的艰辛也有清醒地认识,愿意吃苦,加强学习,提高业务水平。例如,在机关直属支部、物业公司支部和“中心”支部中,有一群年轻人白天忙着本职工作,下班后继续学习充电,或在职继续教育,或准备考保安职业技能等级,消防、特种作业等从业资格和技术等级。他们的行为影响着身边其他员工,大家都有了紧迫感,这几个支部的学习氛围就很浓厚。

2014年下半年,公司党委在深入贯彻落实“党的群众路线教育实践活动”过程中,将部分渊研走访工作交给中山保安公司,由党员团干带领其他团干共同完成。经中山保安公司调研并报告至公司党委后,公司立即调高了基层保安队员的加班工资标准,平均增幅达到50%;同时,以社会效益为主的岗位工资标准也提高至超过本地最低工资标准的35%以上。特别是保安员流动性较大,假期也少,部分青年员工的恋爱是异地恋,加上工资较低,探亲车费开销不小。在中山保安公司向中山保安公司建议后,中山保安公司适当创造出一些条件帮助员工解决个人问题。对于对象不在中山市的轮岗执勤青年,排班时考虑安排其能连续数日得到休息。年长的保安员对于这一调整都十分支持,很多保安员主动申请连续工作数日,给年轻人提供恋爱的时间和空间。如果遇到工作紧张的情况,也可由中山保安公司出面邀请家属们来探望。公司为家属补贴部分往返交通费用。虽然支出不多,但可以让青年保安员深感到公司对他们的关怀,也了却了后顾之忧,更增进了对公司和职业的的认同感和归属感。

创建学习型团组织,倡导终身学习理念

当今社会,科技进步日新月异,知识更新日益加快。“知识改变命运,学习创造未来”已成为越来越多的有识之士的共识。

中山保安公司深知保安服务业的飞速发展,对青年保安员来说,既充满着机遇,也充满着挑战,不仅要加强理论学习,而且要注重在实践中学习、在交流中学习、在借鉴中学习,不断提高学刿力,这样才能够在公共安全服务各项工作中有所作为、建功立业。为此,中山保安公司大力提倡员工学刿,帮助员工形成终身学习理念,不断提升员工的综合素质。中山保安公司委员也不断加强学习,提升开展到工作的能力,进而打造学刿型团组织。一是以“学理论”为重点,突出抓好理想信念教育养成。从理论和实践的结合上帮助青年认清社会发展的客观规律,使他们不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,进而牢固树立爱国主义、集体主义。在工作中实践中,刚总支要求全体团干必须坚持原则,把握方向,帮助I划员青年澄清模糊认识、分清原则是非,绝不能给错误言论提供传播阵地。

二是以“学科技”为依托,突出造就青年人才重要位置。大批青年人才的成长是保安事业发展的希望。中保维安中山保安公司号召广大青年保安员进一步增强紧迫感和忧患意识,把培养、吸引、用好青年人才作为一项重大战略任务来抓。自觉担负起促进青年人才健康成长的职责,配合公司党委、董事会和人力资源部门进一步加大青年人才培养和使用工作的力度,引导广大团员青年努力学习新知识新技能,用科学理论和现代安全防范领域的科研成果丰富自己的头脑,努力提高适应保安行业改革与发展新形势的思想意识、努力提高参与“社会管理市场化运作”的本领。坚持用“成风化人做先锋构建和谐献力量”的中山保安青年价值观引领各项工作,把提高团员青年的创新意识和技能素质作为一项重要工作抓紧抓好,通过师带徒、岗位练兵、技术比武等岗位能手活动,有效培养、开发、利用青年人才,为公司持续健康发展提供强有力的人力资源支撑。

三是以“学先进”为引导,突出加强团组织的基础建设。随着社会经济成分、经济利益、生活方式的不断多样化和青年保安员行为方式、价值取向的不断多元化,使团组织的吸引力和凝聚力受到了一定的影响,这就对团组织的思想建设、组织建设、作风建没和工作方式提出了新的、更高要求。中保维安中山保安公司及时看到了这些变化、跟上了这些变化、适应了这些变化,扎实开展“对标”活动、开展争创“五四红旗团支部⋯‘青年先锋号”活动,推动各个团支部的思想建设、组织建没、作风建没不断迈向规范化、标准化。通过开展各类文化建设活动,宣传企业的精神、文化、理念,提高团员青年综合素质和工作能力。

“沙龙座谈”是中保维安中山保安公司围绕“创建学习型团组织,倡导终身学习理念”开展活动的一个常态举措,地点位于公司职工文化活动中心。沙龙活动的宗旨是:传播新知识,新理念;用青年人的思维方式、站在企业的角度、用发展的眼光去探讨、研究、解决企业的热点、难点、焦点问题。以“成风化人做先锋”“构建和谐献力量”“把感动我的故事讲给你听”等为课题,与分布在不I司执勤点的青年保安员开展座谈。在座谈会上,大家从青年人的视角去客观地分析、评判社会现象、某种事态发展及企业的生存、发展的状况,并将他们的意见反馈给公司领导。总之,活动的开展都是围绕为企业服务这一中心而进行的。沙龙座谈的目标是将沙龙座谈作为青年保安员开拓视野的窗口,净化心灵的家园。

“我为企业支招”也是中保维安中山保安公司的一项常态活动之一。首先,组织不同工作岗位青年保安员在公司系统内交流,使其了解企业现阶段的基本状况和未来发展趋势。同时,由各基层团干负责向青年保安员介绍本企业的生产、经营、管理等方面情况,让青年保安员在交流中了解企业,在了解的基础上逐步渗透、熟知、掌握,为企业提出有针对性、建设性的合理化建议。其次,学经验,找差距。中保维安中山保安公司带领团干部走访客户单位企业和兄弟单位,学习好彩客官网下载苹果版、了解组织员工活动的先进经验,并就各自相关的工作领域进行交流。仅2015年至今,中保维安中山保安公司就在青年保安员中征集合理化建议20余条,具有针对性、建设性的合理化建议8条。建议中不仅包括企业生产、经营、生活方面的,还包括了如今对企业发展至关重要的文化建设。此外,各基层团支部还协助人力资源部门开展青年员工的入职教育工作。

公司党委还积极推动共青团工作大刀阔斧地进行改革创新,特别是工作内容和方式的社会化、资源配置的社会化。除由中山保安公司负责运作《中山保安报》、中山保安公众微信、中山保安公众微博和中山保安官方网站外,在党组织的指导下,中山保安公司精挑细选青年员工组建了一个“青年突击队”,在公司的重点和难点任务中把部分攻关项目交于突击队,完全按照市场规律进行监督和验收,将公司的团组织推向市场。

为配合“全国全域旅游示范区”和“世界级休闲度假旅游目的地”建设,响应创建“全国文明城市”和“国家卫生城市”号召,2015年起,公司在中山党委、政府的推动下,经城管部fJ授权后投身环保事业,承担中山生活垃圾处理费收费工作。在公司党委的主导下,经公司董事会批准,由突击队在相关经营部门的指导下运作中山生活垃圾处理费收费项目。突击队充分利用保安企业服务于各行各业、遍布大街小巷的行业特点和人力资源优势,采取上门服务逐一收取的工作方式。2015-2016年度代收取的中山生活垃圾处理费全部上缴至政府部门用于生活垃圾的无公害化处理。同时,突击队接受了在“我为企业支招”活动中征集意见和建议的任务,制定出收费工作与治安防范工作、环保宣传工作相结合的工作方针,并取得实效。首先,收费人员均为经过专业培训的保安员,在开展收费工作的同时充分发挥出了辅警作用,成为公安机关治安防范的耳目,出于职业敏感顺便收集整理和上报各类基础资料、安全信息,排查安全隐患。不少市民在交费时看到收费员是保安人员后主动反映情况或提供有价值信息。基础资料用于“智慧中山”项目平台的数据库录入,安全信息用于公安机关和社区、居委会的相关工作。其次,在收费过程中对企业事业单位、商铺、宾馆客栈、居民及游客发放“保护洱海,人人有责”的宣传资料,协助普及环保知识,营造出“绿色中山,全员参与”的浓烈氛围,真正实现了社会效益与经济效益的双赢。

党建全力带动团建,最坚强的制度保证

团的工作是党的事业的重要组成部分,加强党对共青团的领导,是各级党组织的一项重要职责。中保维安中山保安公司作为由公司党委全面领导的优秀青年保安员的群众组织,日常由基层党支部来全面指导基层团支部推行各项实际工作,并做到党、团支部的工作目标的l丽心同向,确实做到了“党做指示,团做实施”,达到了互相促进、精益求精的目的。

公司党组织对中山保安公司的工作领导主要体现在强化“三种意识”,将团建纳入了党建的重要议事日程。一是强化了“带动意识”,切实加强对共青团工作的领导、支持,从思想、组织、工作、学习等多方面采取有力措施,充分发挥党组织的带动作用,促使基层团组织的领导力、吸引力、凝聚力明显增强;二是要强化了“共建意识”,党组织统筹谋划共青团工作,在制定规划、组织实施、检查考核等方面狠抓落实,形成了党、团组织齐抓共建的运行机制;三是强化了“管团意识”,注重制度建设,使共青团的各项工作更加规范,更加持之以恒。

公司党委要求中山保安公司和优秀青年保安员主动参与基层党组织召开的政治时事教育学习、当前形势教育通报、党组织先进性教育学习活动、党建层面的各项学习活动,显著提升了广大青年团员的政治思想认识和综合素质。

在公司党委的领导下,中保维安中山保安公司逐步在企业中构建起完善的青年人才激励机制,为企业吸引人才、稳定人才提供保障。在企业中开展“推优入党”和“推优荐才”工作。每年,由中山保安公司向党委推荐,输送至中山市公安局党委参加入党积极分子学习的青年保安员有1至2人。2014年至今,经中山保安公司推荐,加入中国共产党的青年保安员6人。此外,中山保安公司还在日常工作中向公司党委和行政领导举荐优秀人才。自中山保安公司成立至今,由中山保安公司举荐,经公司任命的部门副职领导人数累计达到12人。通过这“两推”,有效稳固了大量优秀青年人才的心态,促进其自觉自愿在工作岗位上施展自己的才华。

中山保安公司作为党领导的先进青年保安员的群众组织,既是党的助手和后备军,又是协助公安机关维护社会治安稳定的重要辅警力量。在接下来的工作中,中山保安公司将以学习贯彻落实党的十九大精神为契机,适时组织开展符合共青团建设工作实际的活动,切实增强青年保安员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,充分发挥各级团干部自身的特点和优势,既当好后备军,又干好团的事,以更加奋发有为的精神状态,更加求真务实的工作作风,不断提升青年保安员的获得感和幸福感,为促进企业健康发展作出更大贡献。